国企、事业单位人才可在海南兼职兼薪、按劳取酬_海南发展_论坛_天涯社区

发布时间:2022年07月18日
       建设海南自贸区(香港), 人才是关键。 不久前, 中组部会同国家发展改革委、教育部、科技部等六部委联合印发了《支持海南创新发展实施方案》 《人才发展体制机制》(以下简称《实施方案》)。 从构建更加开放的人才引进机制、完善人才评价和激励机制、建设高素质专业干部人才队伍五个方面提出17条近百项措施支持海南自贸区(香港)建设 , 全面提升人才服务保障水平。 . “这些支持措施覆盖面广、含金量高、针对性强, 为海南人才事业发展注入了最强动力。” 近日, 海南省委人才发展局局长张英端在接受科技日报记者采访时表示。 海南省以《实施方案》改革创新精神为指导, 制定修订了《海南省灵活引进人才实施办法》、《海南省高层次人才认定办法》、《海南省人才医疗 《保障实施办法》、《海南省优化总部企业团队人才引进服务保障办法(试行)》《内地国有企业专业技术和管理人才暂行办法》等多项人才政策, 机构在海南开展兼职和兼职工资, 梳理编制全省人才政策, 推动人才政策创新落地。 . 张应端介绍了海南特色人才体系的建立情况。 在人才培养支持机制方面, 《实施方案》提出提高高等教育水平, 扩大教育开放合作, 完善职业教育培训体系, 健全促进终身教育培训的体制机制; 机制上, 提出扩大人才对外开放, 放宽外国(境外)人才来华工作和居留政策, 加大人才项目支持力度, 创新灵活的人才引进政策; 在人才评价和激励机制方面, 提出完善人才管理。 政策, 完善职称制度和职业资格制度, 加大对创新人才的激励力度, 促进科技成果转化; 在高素质专业干部人才队伍建设中, 提出支持海南省干部人才队伍建设, 推进公务员任用制度和分类管理改革; 在提升人才服务水平方面, 提出增加优质公共服务供给, 切实解决人才后顾之忧。 张应端认为, 《实施方案》立足海南实际, 发挥比较优势, 强化国际化定位, 具体提出创新“候鸟”人才引进和使用机制, 让专业技术和管理人才 大陆国有企事业单位按规定在海南兼职、兼职工作。 按工计酬, 支持海南开展国际化人才管理改革试点, 探索建立吸引外国高技术人才的管理制度, 支持海南试点试点等一系列专项扶持措施 外资准入人力资源市场, 为构建海南特色人才体系提供了重要支撑。 多措并举推动《实施方案》实施后, 海南省委高度重视。 省委书记刘赐贵亲自部署, 省委人才发展局会同有关部门全面推进《实施方案》的实施。 除编制形式多样的宣传资料外, 还注重大规模的政策宣传。 并实施以落实《实施方案》为主线, 召开海南省人才大会部署任务, 进一步提振全省人才士气。 同时, 海南省委常委、组织部长主持召开人才工作推进会, 研究编制《中央和省委关于人才工作部署的任务划分要求》, 细化98项具体任务, 听取 省委人才工作一项一项。 汇报委员会成员单位的工作进展,

全面压实工作职责。 此外, 海南子行业根据12个重点行业发展需要, 在互联网、油气等重点行业和重点领域召开现场人才工作会议, 立足需求, 聚焦问题, 提出措施 , 精准推进各行业各领域人才工作。 此外, 海南积极推进国际人才管理体制改革, 聚焦国际人才, 制定出台《关于加强新形势下引进外籍人才工作的实施意见》, 加快研究国际化人才引进工作。 人才管理, 落实公安部等有关部委支持措施, 制定国际人才“一卡通”试点, 切实提高国际人才生活工作便利度 在海南。 用好中央支持政策, 落实好《实施方案》, 是当前和今后海南人才工作最重要的抓手。 用好中央支持措施是海南人才工作的当前和未来时期。 最紧迫的任务。 张英端表示, 海南要进一步落实好《实施方案》, 必须正确处理好三个关系。 一是处理好中央部委支持指导与海南主体作用的关系。 海南是实施《实施方案》的主体。 要自觉发挥主观能动作用, 想办法克服困难, 推动《实施方案》各项政策措施尽快落到实处。 积极对接, 坚决推动落实。 二是妥善处理好《实施方案》实施与自主创新发展的关系。 《实施方案》提出了一系列创新举措,

但不可能面面俱到。
        海南未来人才工作实践会遇到各种具体问题。 如果《实施方案》不能直接找到改革措施解决, 就要动用《实施方案》。
        以实施方案改革创新精神为指导, 结合实际发展创新, 突破性解决方案。 三是妥善处理人才工作部门与各职能部门的关系。 在《实施方案》实施中, 人才工作部门要发挥牵头作用, 加强宣传解读, 明确职责分工, 做好协调贯彻落实; 各职能部门要切实发挥主体作用, 落实到各部门、各单位。
        人才工作任务, 积极联系国家有关部委, 争取政策支持, 共同推动解决重点难点问题。 来源/科技日报